datore di lavoro

Tornando sul recesso anticipato dal contratto a termine: cosa rischiano datore e lavoratore?

Giovanni Piglialarmi

Dimissioni e rinuncia al preavviso del datore di lavoro: un’equivoca ricostruzione? Brevi riflessioni sull’ordinanza n. 27934 del 2021

Federico Avanzi

È legittima l’acquisizione, da parte del datore di lavoro ai fini del licenziamento, di un messaggio pubblicato dal lavoratore sul proprio profilo Facebook, in cui offendeva gravemente i suoi diretti superiori in azienda

Green Pass, tra regole incerte, dubbi applicativi e scarsi controlli

Antonio Tarzia

Sul posto di lavoro può essere vietato l’uso del velo islamico o di altri segni riconoscibili di una religione purché a tale limitazione corrisponda un’esigenza reale che il datore di lavoro deve provare

In caso di mancata vaccinazione, il datore di lavoro può sospendere, senza riconoscere la retribuzione, l’operatore socio-assistenziale dal servizio o, in alternativa, consentire il godimento delle ferie arretrate

Perché e come il dovere di vaccinarsi può nascere da un contratto di diritto privato

Pietro Ichino (pietroichino.it, 8 gennaio 2021)

Politically (in)correct – Vaccinazione anti-Covid: perché il rifiuto del dipendente è un motivo giustificato di risoluzione del rapporto di lavoro

Giuliano Cazzola

Vaccino anti-Covid: può il datore di lavoro imporlo e, in caso di rifiuto, licenziare il lavoratore?

Pietro Ichino, Oronzo Mazzotta (il Quotidiano Giuridico, 8 gennaio 2021)

Covid-19: il punto sull’obbligo vaccinale nel diritto del lavoro

Antonio Tarzia

The Future of EOSH/10 – Covid-19 e obbligo giuridico del vaccino per il dipendente: sono più i dubbi delle certezze

Giada Benincasa, Giovanni Piglialarmi

Se il datore di lavoro instaura un giudizio di mero accertamento di legittimità del licenziamento, il lavoratore non è esonerato dal rispetto del termine di decadenza previsto dall’art. 6, co. 2, L. n. 604/66 per l’impugnazione

Tribunale di Catania, sentenza 24 novembre 2020, n. 4302

Contratto di espansione e integrazione salariale straordinaria relativa alla riduzione oraria. Precisazioni

Circolare Inps 9 dicembre 2020, n.143

L’account della posta elettronica personale del dipendente è inaccessibile al datore di lavoro. La posta elettronica aziendale è invece accessibile a quest’ultimo purché sia stata fornita l’informativa al dipendente

Corte d'Appello di Milano, sentenza 8 settembre 2020

Il datore di lavoro che ha presentato domanda di concordato preventivo è comunque tenuto a corrispondere il TFR, anche se risulta accantonato al Fondo di Tesoreria

Tribunale di Roma, sentenza 12 ottobre 2020

È inefficace l’impugnativa di licenziamento inviata tramite PEC dell’avvocato difensore al datore di lavoro se non accompagnata dalla sottoscrizione digitale o da un’attestazione di conformità degli atti

Tribunale di Palermo, sentenza 28 ottobre 2020, n. 36015

Ai fini dei licenziamenti collettivi, si computano anche le risoluzioni consensuali “indotte” dal datore di lavoro

Corte di Cassazione, ordinanza 20 luglio 2020, n. 15401

Nulla la clausola che rimetta la risoluzione del patto di non concorrenza all’arbitrio del datore di lavoro

Corte di Cassazione, ordinanza 3 giugno 2020, n. 10535

Qualora l’intenzione di interrompere il rapporto di lavoro provenga dal lavoratore (chiedendo al datore di lavoro di essere licenziato anziché dimettersi), sarà il dipendente a dover pagare il ticket di licenziamento

Tribunale di Udine, sentenza 30 settembre 2020, n. 106

In caso di manifesto inadempimento dell’obbligo di repêchage da parte dal datore di lavoro, va riconosciuta al lavoratore la tutela di cui all’art. 18, quarto comma, Stat. lav.

Corte d'Appello di Milano, sentenza 23 luglio 2020, n. 47