Informarsi per capire
L’indennità perequativa e quella compensativa previste dal CCNL e da altri accordi collettivi applicati al rapporto di lavoro devono essere ricompresi nella nozione (eurounitaria) di “retribuzione feriale”
Il datore di lavoro ha l’obbligo di garantire che il lavoratore possa fruire delle ferie e di informarlo al riguardo in modo accurato e tempestivo, garantendo che le ferie siano ancora idonee a garantire il necessario riposo
Diritto alle ferie – Tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori – Direttiva 2003/88/CE – Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea – Quarantena – Covid-19 – Riporto delle ferie – Malattia – Principio di effettività
Se il lavoro straordinario ha carattere strutturale, lo stesso non può essere escluso dalle voci della retribuzione durante il periodo feriale
Il lavoratore che non abbia potuto fruire di tutti i giorni di ferie annualiretribuite prima di dare le dimissioni ha diritto a un’indennità finanziaria
Il lavoratore in malattia può chiedere la fruizione delle ferie per interrompere il periodo di comporto. Il datore di lavoro non è obbligato ad accettare se sussistono ragioni organizzative (concrete ed effettive) di natura ostativa
Ai fini della determinazione delle voci rientranti nella retribuzione feriale, si deve tener conto della loro correlazione alle mansioni non quando l’istante è in ferie ma quando questi è in servizio
L’indennità sostitutiva delle ferie spetta anche se il lavoratore è sospeso cautelarmente e quindi licenziato per giusta causa
Istruzione pubblica – Personale docente – Docenti a tempo determinato – Clausola 4 dell’accordo quadro allegato alla direttiva n. 99/70/CE – Trattamento retributivo – Diritto alla equiparazione ai docenti a tempo indeterminato ed alla ricostruzione della carriera agli effetti economici – Conseguenze – Indennità per ferie non godute e di disoccupazione – Detrazione – Esclusione – Fondamento
Il diritto alle ferie retribuite non si prescrive se il lavoratore non è stato messo nelle condizioni di fruirne
Ferie e Cassa Integrazione: la Cassazione torna sul punto
Federico Ubertis
L’organizzazione delle ferie deve tenere conto anche degli interessi del lavoratore. Pertanto, è illegittimo il ricorso unilaterale all’uso delle ferie “forzate” al solo fine di sostituire periodi di cassa integrazione
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