Informarsi per capire
Tra lavoro e disabilità c’è un muro ancora troppo alto
È discriminatoria (e perciò nulla) la sospensione sine die del lavoratore affetto da disabilità per asserita impossibilità di adottare accomodamenti ragionevoli, senza fornire alcuna prova al riguardo
L’applicazione di un periodo di comporto di uguale durata tra lavoratori non disabili e disabili rappresenta, di per sé, una condotta discriminatoria e i CCNL che non prevedano tale distinzione violano la legge
Narrowing the employment gap for people with disabilities
Lavoro e disabili, assunzioni in aumento
Fondo per il diritto al lavoro dei disabili – Attribuzione risorse all’Inps annualità 2023
Il lavoro giusto al posto giusto. L’inclusione lavorativa delle persone con disabilità: criticità e prospettive
La Diversability come fattore di competitività
Politiche per l’inserimento e il mantenimento lavorativo delle persone con disabilità – Legge regionale 13/03 fondo regionale disabili – Dossier fine legislatura (estratto)
Le convenzioni nell’ambito dell’inserimento lavorativo delle persone disabili
Inserimento dei lavoratori svantaggiati e cooperative sociali
Nuove opportunità di inclusione per i «diversamente abili»: l’articolo 14 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276
Carta per le pari opportunità e l’inclusione lavorativa
L’art. 14 in Provincia di Varese: inquadramento normativo
Costituisce una ipotesi di discriminazione indiretta conteggiare in maniera eguale, ai fini del comporto, le assenze per malattia di lavoratori disabili e non disabili
L’inclusione lavorativa delle persone con disabilità in Veneto – 2022
Il datore di lavoro può essere condannato ad adibire il lavoratore disabile e parzialmente inidoneo a mansioni coerenti con la sua professionalità, quando ciò sia possibile anche adottando ragionevoli accomodamenti
Fondo assistenza persone con disabilità grave prive di sostegno familiare – Riparto 2022
Europa, è ancora lontana l’inclusione lavorativa delle persone disabili
La sospensione del collocamento obbligatorio non legittima il licenziamento del disabile
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