licenziamento

Il decreto legislativo n. 23/2015: ambito di operatività e licenziamento per giusta causa

Valentina Ricchezza, in corso di pubblicazione in Diritto delle Relazioni Industriali, n. 4/2015

“La totale libertà di licenziamento via italiana alla crescita”

Int. a G. Loy di Valentina Conte (La Repubblica, 5 settembre 2015)

Il termine di decadenza per l’avvio dell’azione giudiziaria di impugnazione del licenziamento si computa con riferimento non alla data indicata nella lettera di impugnazione, ma alla data di effettiva spedizione. Ove tale termine scada di sabato, esso è prorogato al primo giorno seguente non festivo

Tribunale di Brescia 7 luglio 2015, n. 247

Licenziamento per scarso rendimento è ipotesi legittima di recesso datoriale

Corte di Cassazione 18 marzo 2015, n. 14310

Licenziamento per scarso rendimento è ipotesi legittima di recesso datoriale

Corte di Cassazione 18 marzo 2015, n. 14310

Licenziamento: il "rito Fornero" e l'inapplicabilità dell'obbligo di astensione del giudice

Corte di Cassazione 17 febbraio 2015, n. 3136

Licenziamento: il “rito Fornero” e l’inapplicabilità dell’obbligo di astensione del giudice

Corte di Cassazione 17 febbraio 2015, n. 3136

Licenziamento e rispetto delle regole di correttezza e buona fede e dei principi di solidarietà sociale

Corte di Cassazione 17 giugno 2015, n. 12846

Nel licenziamento giustificato con un riassetto organizzativo, spetta al datore di lavoro l'onere di dedurre e provare in giudizio le effettive ragioni del riassetto e il nesso di causalità di esse col licenziamento

Corte di Cassazione 12 giugno 2015, n. 12242

Nel licenziamento giustificato con un riassetto organizzativo, spetta al datore di lavoro l’onere di dedurre e provare in giudizio le effettive ragioni del riassetto e il nesso di causalità di esse col licenziamento

Corte di Cassazione 12 giugno 2015, n. 12242

Licenziamento e rispetto delle regole di correttezza e buona fede e dei principi di solidarietà sociale

Corte di Cassazione 17 giugno 2015, n. 12846

Jobs Act e il modello Blanchard e Tirole

Paola Potestio (Il Mulino, giugno 2015)

Jobs Act e il modello Blanchard e Tirole

Paola Potestio (Il Mulino, giugno 2015)

La comunicazione obbligatoria sull’offerta di conciliazione per i licenziati a tutele crescenti

Pierluigi Rausei, di prossima pubblicazione in Diritto delle Relazioni Industriali, n. 3/2015

La comunicazione obbligatoria sull’offerta di conciliazione per i licenziati a tutele crescenti

Pierluigi Rausei, di prossima pubblicazione in Diritto delle Relazioni Industriali, n. 3/2015

Legittimità del licenziamento intimato al lavoratore per scarso rendimento

Tribunale di Milano 19 gennaio 2015, n. 1341

Legittimità del licenziamento intimato al lavoratore per scarso rendimento

Tribunale di Milano 19 gennaio 2015, n. 1341

Giusta causa del licenziamento per uso improprio di social network

Corte di Cassazione 27 maggio 2015, n. 10955

Giusta causa del licenziamento per uso improprio di social network

Corte di Cassazione 27 maggio 2015, n. 10955

Controlli difensivi: legittima la creazione di un profilo falso su Facebook per verificare il comportamento illecito del dipendente

Emanuele Dagnino