licenziamento

Licenziamento nella PA: procedimento disciplinare, ufficio competente e termini di decorrenza

Corte di Cassazione 14 ottobre 2015, n. 20733

La reintegrazione se il licenziamento si riferisce ad un fatto non illecito equivale a inesistente

Corte di Cassazione 13 ottobre 2015, n. 20545

Compatibilità di un aiuto con il mercato interno: indennizzi in caso di licenziamento

Corte di giustizia, 15 ottobre 2015

L’ordinamento giuridico del lavoro. L’art. 18 prima e dopo?

Antonio Orazi, Working Paper ADAPT, n. 185/2015

Il licenziamento nullo: chiavistello o grimaldello del nuovo sistema “a tutele crescenti”?

Marco Biasi, Working Paper ADAPT, n. 183/2015

Malattie croniche e licenziamento del lavoratore: una prospettiva comparata

Silvia Fernández Martínez (Estratto da Diritto delle Relazioni Industriali, n. 3/2015)

Nel licenziamento giustificato con un riassetto organizzativo, spetta al datore di lavoro l’onere di dedurre e provare in giudizio le effettive ragioni del riassetto e il nesso di causalità di esse col licenziamento

Corte di Cassazione, 12 giugno 2015 n. 12242

Legittimo il licenziamento per giusta causa del dipendente che crea clima di tensione

Corte di Cassazione 2 settembre 2015, n. 17435

“La totale libertà di licenziamento via italiana alla crescita”

Int. a G. Loy di Valentina Conte (La Repubblica, 5 settembre 2015)

Il decreto legislativo n. 23/2015: ambito di operatività e licenziamento per giusta causa

Valentina Ricchezza, in corso di pubblicazione in Diritto delle Relazioni Industriali, n. 4/2015

Il termine di decadenza per l’avvio dell’azione giudiziaria di impugnazione del licenziamento si computa con riferimento non alla data indicata nella lettera di impugnazione, ma alla data di effettiva spedizione. Ove tale termine scada di sabato, esso è prorogato al primo giorno seguente non festivo

Tribunale di Brescia 7 luglio 2015, n. 247

Licenziamento per scarso rendimento è ipotesi legittima di recesso datoriale

Corte di Cassazione 18 marzo 2015, n. 14310

Licenziamento per scarso rendimento è ipotesi legittima di recesso datoriale

Corte di Cassazione 18 marzo 2015, n. 14310

Licenziamento: il "rito Fornero" e l'inapplicabilità dell'obbligo di astensione del giudice

Corte di Cassazione 17 febbraio 2015, n. 3136

Licenziamento: il “rito Fornero” e l’inapplicabilità dell’obbligo di astensione del giudice

Corte di Cassazione 17 febbraio 2015, n. 3136

Licenziamento e rispetto delle regole di correttezza e buona fede e dei principi di solidarietà sociale

Corte di Cassazione 17 giugno 2015, n. 12846

Nel licenziamento giustificato con un riassetto organizzativo, spetta al datore di lavoro l'onere di dedurre e provare in giudizio le effettive ragioni del riassetto e il nesso di causalità di esse col licenziamento

Corte di Cassazione 12 giugno 2015, n. 12242

Nel licenziamento giustificato con un riassetto organizzativo, spetta al datore di lavoro l’onere di dedurre e provare in giudizio le effettive ragioni del riassetto e il nesso di causalità di esse col licenziamento

Corte di Cassazione 12 giugno 2015, n. 12242

Licenziamento e rispetto delle regole di correttezza e buona fede e dei principi di solidarietà sociale

Corte di Cassazione 17 giugno 2015, n. 12846

Jobs Act e il modello Blanchard e Tirole

Paola Potestio (Il Mulino, giugno 2015)