licenziamento

Jobs Act e il modello Blanchard e Tirole

Paola Potestio (Il Mulino, giugno 2015)

La comunicazione obbligatoria sull’offerta di conciliazione per i licenziati a tutele crescenti

Pierluigi Rausei, di prossima pubblicazione in Diritto delle Relazioni Industriali, n. 3/2015

La comunicazione obbligatoria sull’offerta di conciliazione per i licenziati a tutele crescenti

Pierluigi Rausei, di prossima pubblicazione in Diritto delle Relazioni Industriali, n. 3/2015

Legittimità del licenziamento intimato al lavoratore per scarso rendimento

Tribunale di Milano 19 gennaio 2015, n. 1341

Legittimità del licenziamento intimato al lavoratore per scarso rendimento

Tribunale di Milano 19 gennaio 2015, n. 1341

Giusta causa del licenziamento per uso improprio di social network

Corte di Cassazione 27 maggio 2015, n. 10955

Giusta causa del licenziamento per uso improprio di social network

Corte di Cassazione 27 maggio 2015, n. 10955

Controlli difensivi: legittima la creazione di un profilo falso su Facebook per verificare il comportamento illecito del dipendente

Emanuele Dagnino

Operativa la comunicazione obbligatoria in caso di conciliazione dopo un licenziamento di un lavoratore assunto con contratto a tempo indeterminato a Tutele Crescenti

Nota del Ministero del lavoro e delle politiche sociali  27 maggio 2015, n. 2788

Operativa la comunicazione obbligatoria in caso di conciliazione dopo un licenziamento di un lavoratore assunto con contratto a tempo indeterminato a Tutele Crescenti

Nota del Ministero del lavoro e delle politiche sociali  27 maggio 2015, n. 2788

Neoplasie e licenziamento: tra norme e responsabilità sociale

Silvia Bruzzone

Neoplasie e licenziamento: tra norme e responsabilità sociale

Silvia Bruzzone

Tutele Crescenti in Pillole

FistelCisl Lucca  (29 aprile 2015)

Tutele Crescenti in Pillole

FistelCisl Lucca  (29 aprile 2015)

Obesità e licenziamento: quali sfide alla luce della giurisprudenza comunitaria?

Silvia Fernández Martínez

Legittimo il licenziamento per utilizzo improprio del permesso per assistenza disabili

Corte di cassazione 30 aprile 2015, n. 8784

Legittimo il licenziamento per utilizzo improprio del permesso per assistenza disabili

Corte di cassazione 30 aprile 2015, n. 8784

Licenziamento disciplinare e insussistenza del fatto contestato: una pronuncia del Tribunale di Milano da leggere anche in chiave Jobs Act

Emanuele Dagnino

Jobs Act, governo promette welfare ma toglie reintegro per chi è malato a lungo

Thomas Mackinson (Il Fatto Quotidiano, 17 aprile 2015)

Jobs Act, governo promette welfare ma toglie reintegro per chi è malato a lungo

Thomas Mackinson (Il Fatto Quotidiano, 17 aprile 2015)