licenziamento

Conversione o semplice trasformazione dei contratti per l’applicazione delle cosiddette tutele crescenti?

Michele Tiraboschi

Conversione o semplice trasformazione dei contratti per l’applicazione delle cosiddette tutele crescenti?

Michele Tiraboschi

Sintesi – Rassegna di giurisprudenza e di dottrina

Consulenti del lavoro di Milano, marzo 2015, n. 3

Sintesi – Rassegna di giurisprudenza e di dottrina

Consulenti del lavoro di Milano, marzo 2015, n. 3

L’articolo 18 come benefit? A proposito del caso Novartis e della applicazione in via pattizia del regime di stabilità reale del contratto di lavoro

Michele Tiraboschi

Il licenziamento nel Jobs Act – tavola sinottica dei diversi regimi di tutela contro il licenziamento illegittimo

Luca Canapicchi (ussero.net, 19 marzo 2015)

Il licenziamento nel Jobs Act – tavola sinottica dei diversi regimi di tutela contro il licenziamento illegittimo

Luca Canapicchi (ussero.net, 19 marzo 2015)

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo

Tribunale di Milano 16 marzo 2015, n. 350

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo

Tribunale di Milano 16 marzo 2015, n. 350

Politically (in)correct una rubrica ADAPT sul lavoro – Spigolando tra le norme del contratto a tutele crescenti

Giuliano Cazzola

Non si configura giusta causa di licenziamento ove non sia stato provato che il lavoratore abbia agito fraudolentemente in danno del datore di lavoro, simulando la malattia per assentarsi in modo da poter espletare un lavoro diverso

Sentenza del 3 marzo 2015, n. 4237

Non si configura giusta causa di licenziamento ove non sia stato provato che il lavoratore abbia agito fraudolentemente in danno del datore di lavoro, simulando la malattia per assentarsi in modo da poter espletare un lavoro diverso

Sentenza del 3 marzo 2015, n. 4237

Jobs Act: la crisi del contratto di apprendistato

Monica Zanotto

Jobs Act: la crisi del contratto di apprendistato

Monica Zanotto

Anche per uno scherzo (reiterato e pesante) si può essere licenziati?

Corte di Cassazione 13 febbraio 2015, n. 2904

Anche per uno scherzo (reiterato e pesante) si può essere licenziati?

Corte di Cassazione 13 febbraio 2015, n. 2904

Violato il principio dell’immediatezza della contestazione disciplinare se, dopo la conoscenza delle mancanze, il datore di lavoro si attardi a lungo nella ricerca di altri comportamenti disciplinarmente rilevanti

Corte di Cassazione 13 febbraio 2015, n. 2902

Legittimo il licenziamento del marito che abbia picchiato la moglie anche essa socia dell'impresa

Corte di Cassazione 10 febbraio 2015, n. 2550

Legittimo il licenziamento del marito che abbia picchiato la moglie anche essa socia dell’impresa

Corte di Cassazione 10 febbraio 2015, n. 2550

Stato di obesità del lavoratore e licenziamento

Corte di Giustizia dell'Unione europea 18 dicembre 2015, C-354/13