licenziamento

Stato di obesità del lavoratore e licenziamento

Corte di Giustizia dell'Unione europea 18 dicembre 2015, C-354/13

Politically (in)correct una rubrica ADAPT sul lavoro – Alla ricerca delle occasioni perdute

Giuliano Cazzola

Somministrati licenziati per giustificato motivo oggettivo: si applica sempre la procedura obbligatoria di conciliazione

Gabriella Viale

Rapporti di lavoro: posto soppresso, rifiutata la proposta di ricollocazione. Corretto il licenziamento

Corte di Cassazione 3 dicembre 2014, n. 25610

Schiaffeggia collega disabile: legittimo il licenziamento in tronco

Tribunale di Busto Arsizio, 18 novembre 2014

Schiaffeggia collega disabile: legittimo il licenziamento in tronco

Tribunale di Busto Arsizio, 18 novembre 2014

Il giudizio di impugnazione di un licenziamento non va sospeso in pendenza di un procedimento penale

Cassazione civile, Sez. lav., 14 novembre 2014 n. 24268

In caso di accertato licenziamento nullo, il datore di lavoro può nuovamente licenziare il dipendente per un fatto sopravvenuto

Cassazione civile, Sez. lav., 18 novembre 2014, n. 24525

In caso di accertato licenziamento nullo, il datore di lavoro può nuovamente licenziare il dipendente per un fatto sopravvenuto

Cassazione civile, Sez. lav., 18 novembre 2014, n. 24525

Il giudizio di impugnazione di un licenziamento non va sospeso in pendenza di un procedimento penale

Cassazione civile, Sez. lav., 14 novembre 2014 n. 24268

Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo

Giuseppe Santoro-Passarelli, Diritto delle Relazioni Industriali, 2015, n. 1 (anticipazione)

Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo

Giuseppe Santoro-Passarelli, Diritto delle Relazioni Industriali, 2015, n. 1 (anticipazione)

L’ordine di reintegrazione va eseguito riammettendo concretamente al lavoro il dipendente illegittimamente licenziato

Cassazione civile, Sez. lav., 29 ottobre 2014 n. 23016licenziamento

L’ordine di reintegrazione va eseguito riammettendo concretamente al lavoro il dipendente illegittimamente licenziato

Cassazione civile, Sez. lav., 29 ottobre 2014 n. 23016licenziamento

Se il lavoratore impugna il licenziamento orale, il datore di lavoro deve dare prova dell’allontanamento spontaneo

Tribunale di Como, ordinanza 24 settembre 2014

Illegittimo il licenziamento della ballerina che ha parlato del rischio di disturbi alimentari nei corpi di ballo

Corte d'Appello di Milano, 24 ottobre 2014

Illegittimo il licenziamento della ballerina che ha parlato del rischio di disturbi alimentari nei corpi di ballo

Corte d'Appello di Milano, 24 ottobre 2014

Se il lavoratore impugna il licenziamento orale, il datore di lavoro deve dare prova dell’allontanamento spontaneo

Tribunale di Como, ordinanza 24 settembre 2014

Politically (in)correct una rubrica ADAPT sul lavoro – Jobs Act 2.0. I dolori del giovane Werther (Renzi)

Giuliano Cazzola

Politically (in)correct una rubrica ADAPT sul lavoro – Jobs Act 2.0. I dolori del giovane Werther (Renzi)

Giuliano Cazzola