licenziamento

Se il datore di lavoro instaura un giudizio di mero accertamento di legittimità del licenziamento, il lavoratore non è esonerato dal rispetto del termine di decadenza previsto dall’art. 6, co. 2, L. n. 604/66 per l’impugnazione

Tribunale di Catania, sentenza 24 novembre 2020, n. 4302

Il licenziamento per superamento del periodo di comporto durante la vigenza della CIG

Stefano Rizzotti

Ancora sul concetto di insubordinazione quale giusta causa di licenziamento

Corte di Cassazione, sentenza 1º luglio 2020, n. 13411

In caso di licenziamento durante periodo di prova incombe su lavoratore onere ex art. 2967 c.c. di dimostrare il positivo superamento del periodo di prova o che recesso sia stato determinato da motivo illecito, estraneo alla funzione del patto di prova

Corte di Cassazione, ordinanza 29 ottobre 2020, n. 23927

Legittima l’impugnazione stragiudiziale del licenziamento trasmessa via PEC dal difensore contenente la scansione dell’atto cartaceo sottoscritto dal difensore e dal ricorrente, anche se privo di firma digitale

Tribunale di Roma, 20 ottobre 2020, n. 86577

È ritorsivo il licenziamento del dirigente se sussistono circostanze gravi, precise e concordanti, ivi inclusa la mancata verifica, prima del recesso, di posizioni aziendali coerenti con la sua professionalità

Corte d'Appello di Milano, sentenza 9 novembre 2020, n. 664

È inefficace l’impugnativa di licenziamento inviata tramite PEC dell’avvocato difensore al datore di lavoro se non accompagnata dalla sottoscrizione digitale o da un’attestazione di conformità degli atti

Tribunale di Palermo, sentenza 28 ottobre 2020, n. 36015

Qualora l’intenzione di interrompere il rapporto di lavoro provenga dal lavoratore (chiedendo al datore di lavoro di essere licenziato anziché dimettersi), sarà il dipendente a dover pagare il ticket di licenziamento

Tribunale di Udine, sentenza 30 settembre 2020, n. 106

La decadenza dell’impugnazione giudiziaria del trasferimento (da proporre entro 180 giorni) o del licenziamento o della clausola appositiva del termine è impedita anche dalla proposizione di un ricorso cautelare d’urgenza

Corte Costituzionale, sentenza 14 ottobre 2020, n. 212

Somministrazione irregolare e licenziamento. Interpretazione autentica e questioni (ancora) in sospeso

Federico Avanzi

Decreto Agosto: quando alla flessibilità non corrisponde semplicità

Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, 25 agosto 2020

Cura Italia – Divieto di licenziamento per sopravvenuta inidoneità alla mansione

Nota INL 24 giugno 2020, n. 298

Licenziamento per malattia e Covid-19

Carmine La Marca, Giovanni Veca

Il ripetuto uso del telepass aziendale per ragioni extra lavorative può legittimare il licenziamento disciplinare

Corte di Cassazione, sentenza 3 giugno 2020, n. 10540

In caso di licenziamento per g.m.o. illegittimo, l’indennità ex art. 3 del d.lgs. n. 23/2015 va quantificata tenendo conto oltreché dell’anzianità di servizio, anche della dimensione aziendale e del comportamento tenuto dal datore di lavoro

Tribunale di Roma, sentenza 19 maggio 2020

Statuto dei lavoratori. Licenziamenti individuali: quella legge del ’66

Fernando Liuzzi (Il diario del lavoro, 13 maggio 2020)

Per le imprese con meno di 15 dipendenti, qualora il datore di lavoro licenzi illegittimamente un lavoratore per presunto superamento del periodo di comporto, il recesso è nullo in base alle disposizioni generali del codice civile. Il lavoratore ha diritto al pagamento di tutte le retribuzioni dal giorno licenziamento fino a quello della reintegra

Tribunale di Busto Arsizio, ordinanza 11 marzo 2020, n. 956

Decadenza per l’impugnazione del licenziamento del dirigente solo se nullo ex art. 18, primo comma, Stat. lav.

Corte di Cassazione, sentenza 13 gennaio 2020, n. 395

La sospensione delle procedure di licenziamento per ragioni economiche ed organizzative durante la fase di emergenza da Covid-19

Francesco Lombardo, Giovanni Piglialarmi

Il dilemma della sospensione dei tirocini nella fase di emergenza da COVID-19

Giacomo Nascetti