malattia

In casi di assenze tali da superare il periodo di comporto, l’azienda può legittimamente licenziare il lavoratore anche se sussiste il nesso di causalità tra l’infortunio e l’assenza per malattia. La facoltà di recesso viene meno solo se c’è responsabilità ex art. 2087 c.c. del datore di lavoro

Corte di Cassazione, sentenza 4 febbraio 2020, n. 2527

Nullo il licenziamento privo di giustificazione del lavoratore al rientro da una lunga malattia

Corte di cassazione, sentenza 23 settembre 2019, n. 23583

Prestazioni di malattia e di maternità – salari medi e convenzionali 2019

Circolare Inps 3 giugno 2019, n. 79

Il mio canto libero – Caregivers: spostare la spesa socio-sanitaria dalla spedalità marginale ai servizi territoriali

Maurizio Sacconi

Malattia e rientro anticipato: obbligo (o facoltà) di rettificare la prognosi

Federico Avanzi

Le 5 sfide per un mercato del lavoro che cambia

Andrea Tundo

Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato. Sospensione contributiva per malattia o infortunio grave

Circolare Inps, n. 69/2018

Prestazioni previdenziali di malattia ai lavoratori della Gestione separata

Circolare Inps, n. 139/2017

Indicazioni operative per la trasmissione e l’aggiornamento del “Registro di esposizione ad agenti cancerogeni e mutageni” e “Registro di esposizione ad agenti biologici”

Circolare Inail, n. 43/2017

La proposta avanzata in parlamento per i dipendenti di autocertificare i primi tre giorni di malattia

Michele Tiraboschi a Radio Radicale, 11 luglio 2017

Riduzione del periodo di prognosi riportato nel certificato attestante la temporanea incapacità lavorativa per malattia

Circolare Inps, n. 79/2017

Le reiterate assenze per malattia del lavoratore

Corte di Cassazione, sentenza n. 12592/2016

Licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica dopo un trapianto: “inaccettabile” o legittimo?

Silvia Fernández Martínez

Legittimo il licenziamento del lavoratore in malattia che svolga altro lavoro

Corte di Cassazione, sentenza n. 3630/2017

Linee guida INPS per i dipendenti del privato su esenzione dalle fasce di reperibilità in malattia

Elisabetta Iannelli

Esenzione fasce di reperibilità per patologie gravi

Elisabetta Iannelli, Fabiola Silvaggi

Certificazione di malattia dei lavoratori dipendenti privati e pubblici

Inps, novembre 2015

Esonero contributivo per le nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato effettuate nel corso del 2015

Circolare Inps 3 novembre 2011, n. 178

Partire dai luoghi di lavoro per una visione più moderna della salute

Fabiola Silvaggi

Legittimità del licenziamento intimato al lavoratore per scarso rendimento

Tribunale di Milano 19 gennaio 2015, n. 1341