Legittimo il licenziamento del lavoratore che, durante l’orario di lavoro, utilizza materiali aziendali per realizzare oggetti propri
Corte di Cassazione, ordinanza 1 dicembre 2022, n. 35399
…Per l’accertamento della subordinazione è decisivo l’effettivo atteggiarsi del rapporto; nei lavori semplici occorre fare riferimento a elementi sussidiari, come la continuità, la durata del rapporto, l’osservanza di un orario, etc.
Corte di Cassazione, ordinanza 26 ottobre 2022, n. 31683
…Non si configura lo straining quando il disagio lavorativo non deriva da condotte vessatorie tali da configurare una situazione di nocività fonte di responsabilità ex art. 2087 c.c., sebbene ci sia una accesa conflittualità tra le parti
Corte di Cassazione, ordinanza 6 ottobre 2022, n. 29059
…Per il risarcimento del danno patrimoniale, il lavoratore deve provare il nesso di causalità
Corte di Cassazione, ordinanza 28 ottobre 2022, n. 31920
…L’obbligo di repêchage impone al datore di verificare l’assenza di posizioni lavorative corrispondenti alle mansioni concretamente svolte dal dipendente
Corte di Cassazione, ordinanza 20 ottobre 2022, n. 30950
…In materia di pubblico impiego, il lavoratore ha diritto al buono pasto per ogni turno eccedente le 6 ore
Corte di Cassazione, ordinanza 31 ottobre 2022, n. 32113
…Covid-19 – Ulteriori misure per evitare la diffusione del virus
Ordinanza del Ministero della salute 31 ottobre 2022
…La tutela reintegratoria può trovare applicazione anche nell’ipotesi in cui il licenziamento sia stato disposto per un fatto sussistente ma privo del carattere di illiceità
Corte di Cassazione, ordinanza 18 ottobre 2022, n. 30543
…Al termine del periodo di malattia prolungatosi per oltre 60 giorni, il lavoratore è comunque tenuto a presentarsi in servizio anche se non è stato sottoposto alla visita medica di idoneità
Corte di Cassazione, ordinanza 12 ottobre 2022, n. 29756
…Interventi
Disintermediare stanca. Spunti dalle ultime elezioni americaneFrancesco Seghezzi
Cosa ci dicono i CV degli studenti? Alcuni dati emersi dall’analisi di una classe universitariaYuliya Grekul, Giorgia Selmi
Il recepimento della direttiva Ue sui salari minimi adeguati: l’Italia nel confronto comparato con gli altri Stati membriSilvia Spattini, WP ADAPT n. 12/2024
Nel caleidoscopio delle elezioni USA: lavori, territori, famiglieFrancesco Nespoli
Il lavoro casalingo: una prima fotografia statisticaMichele Corti, Stefania Negri, Valeria Virgili- Recepimento della direttiva europea sui salari minimi adeguati: stato dell’arte in Italia e EUSilvia Spattini
Il lavoro casalingo fra riconoscimenti giurisprudenziali e (poche) istanze normativeFulvio Cucchisi, Fabrizio Simonini
Cosa emerge dal Joint Statement sul Personal and Household Services Sector: le criticità di un settore dai confini indefinitiGiorgia Martini
Lavoro dipendente in Italia: una sintesi delle tendenze emergenti dal XXIII Rapporto Annuale INPSYouri Giovannoni
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Le soluzioni delle cause giudiziarie sulle nuove forme di lavoro in CinaAnnarita Troiano
Conciliazioni sindacali (anche) “da remoto”: brevi note su un recente accordo sottoscritto a TrevisoGiovanni Piglialarmi
Il ritorno del lavoro agile come misura emergenziale? Il caso del Giubileo 2025Diletta Porcheddu
Inquadramento contrattuale e tutela della professionalità. Il contributo della contrattazione aziendaleGiulia Comi, Marco Menegotto, Michele Tiraboschi, WP ADAPT n. 11/2024
Verso un apprendistato “di filiera”. Primo commento all’art. 18 del DDL LavoroMatteo Colombo, Emmanuele Massagli
La “giuridificazione” del contratto mistoArianna Ferraguzzo
Il lavoro stagionale del DDL Lavoro: una “rivincita” dell’autonomia collettiva?Marta Migliorino
Lavoratori su piattaforma: il Consiglio ha formalmente adottato la proposta di direttiva UE per migliorare le loro condizioni di lavoroDiletta Porcheddu
Lo sviluppo della training capacity aziendale come risposta allo skill mismatch – continuaLaila Bauleo- Bonus Natale 2024: Una misura transitoria in attesa della riforma fiscaleSilvia Spattini
