L’eliminazione del reparto al quale era addetto il lavoratore portatore di handicap non è sufficiente per poter legittimare il licenziamento. Occorre eseguire la procedura di cui all’art. 10 della l. n. 68/1999
Corte di Cassazione, ordinanza 2 luglio 2024, n. 18094
…Raccolta mensile delle ordinanze interlocutorie della Corte di Cassazione
a cura di Giovanni Fanticini, Gennaro Sessa, Ufficio del Massimario e del Ruolo, giugno 2024
…Il contratto di lavoro dei lavoratori part-time assegnati ai turni deve contenere la precisa indicazione della collocazione di questi. Non è possibile per il datore di lavoro indicare i turni solo successivamente
Corte di Cassazione, ordinanza 29 aprile 2024, n. 11333
…In materia di patologie connesse all’attività di lavoro, il giudice può discostarsi dalle valutazioni fornite dal consulente tecnico purché ne specifichi le motivazioni, anche ricorrendo alle argomentazioni offerte dai consulenti di parte
Corte di Cassazione, ordinanza 21 maggio 2024, n. 14100
…È da considerarsi orario di lavoro l’arco temporale che il lavoratore trascorre all’interno dell’azienda nell’espletamento di attività prodromiche ed accessorie allo svolgimento delle mansioni affidategli
Corte di Cassazione, ordinanza 28 maggio 2024, n. 14848
…Il diritto del lavoratore di astenersi dall’attività lavorativa in occasione delle festività infrasettimanali è un diritto soggettivo pieno e a carattere generale, al quale può rinunciare solo con accordo (individuale o collettivo)
Corte di Cassazione, ordinanza 28 maggio 2024, n. 14904
…Il datore di lavoro ha l’obbligo di garantire che il lavoratore possa fruire delle ferie e di informarlo al riguardo in modo accurato e tempestivo, garantendo che le ferie siano ancora idonee a garantire il necessario riposo
Corte di Cassazione ordinanza 11 aprile 2024, n. 9877
…Raccolta mensile delle ordinanze interlocutorie della Corte di Cassazione
a cura di Giovanni Fanticini, Gennaro Sessa, Ufficio del Massimario e del Ruolo, maggio 2024
…Il lavoratore che si assenta dal lavoro o commette altre irregolarità rilevate attraverso il dispositivo Telepass dell’auto aziendale non può essere licenziato in assenza dell’informativa apposita al dipendente
Corte di Cassazione, ordinanza 3 giugno 2024, n. 15391
…Interventi
Disintermediare stanca. Spunti dalle ultime elezioni americaneFrancesco Seghezzi
Cosa ci dicono i CV degli studenti? Alcuni dati emersi dall’analisi di una classe universitariaYuliya Grekul, Giorgia Selmi
Il recepimento della direttiva Ue sui salari minimi adeguati: l’Italia nel confronto comparato con gli altri Stati membriSilvia Spattini, WP ADAPT n. 12/2024
Nel caleidoscopio delle elezioni USA: lavori, territori, famiglieFrancesco Nespoli
Il lavoro casalingo: una prima fotografia statisticaMichele Corti, Stefania Negri, Valeria Virgili- Recepimento della direttiva europea sui salari minimi adeguati: stato dell’arte in Italia e EUSilvia Spattini
Il lavoro casalingo fra riconoscimenti giurisprudenziali e (poche) istanze normativeFulvio Cucchisi, Fabrizio Simonini
Cosa emerge dal Joint Statement sul Personal and Household Services Sector: le criticità di un settore dai confini indefinitiGiorgia Martini
Lavoro dipendente in Italia: una sintesi delle tendenze emergenti dal XXIII Rapporto Annuale INPSYouri Giovannoni
Finalmente la Direttiva Piattaforme: e ora?Emanuele Dagnino
Le soluzioni delle cause giudiziarie sulle nuove forme di lavoro in CinaAnnarita Troiano
Conciliazioni sindacali (anche) “da remoto”: brevi note su un recente accordo sottoscritto a TrevisoGiovanni Piglialarmi
Il ritorno del lavoro agile come misura emergenziale? Il caso del Giubileo 2025Diletta Porcheddu
Inquadramento contrattuale e tutela della professionalità. Il contributo della contrattazione aziendaleGiulia Comi, Marco Menegotto, Michele Tiraboschi, WP ADAPT n. 11/2024
Verso un apprendistato “di filiera”. Primo commento all’art. 18 del DDL LavoroMatteo Colombo, Emmanuele Massagli
La “giuridificazione” del contratto mistoArianna Ferraguzzo
Il lavoro stagionale del DDL Lavoro: una “rivincita” dell’autonomia collettiva?Marta Migliorino
Lavoratori su piattaforma: il Consiglio ha formalmente adottato la proposta di direttiva UE per migliorare le loro condizioni di lavoroDiletta Porcheddu
Lo sviluppo della training capacity aziendale come risposta allo skill mismatch – continuaLaila Bauleo- Bonus Natale 2024: Una misura transitoria in attesa della riforma fiscaleSilvia Spattini
