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Vita da rider: il fisiologico bisogno di tutele che va oltre la subordinazione

Non solo rider: sulle piattaforme ci sono sempre più professionisti

Costa troppo tutelare i diritti dei rider. MyMenu si arrende e chiude l’attività

Anche laddove il rider non sia qualificabile come lavoratore subordinato ma come collaboratore etero-organizzato, il datore di lavoro deve comunque esperire le procedure di consultazione ex art. 4 della legge n. 223/1991

Le informazioni previste dall’art. 1-bis, comma 2, lett. e) del d.lgs. n. 152/1997 (misure di controllo adottate per le decisioni automatizzate) non possono risolversi in indicazioni eccessivamente vaghe

La scelta del contratto collettivo tra libertà sindacale e vincoli normativi: brevi spunti dal caso rider

Giovanni Piglialarmi

Tra l’impresa e il rider intercorre un rapporto di collaborazione ex art. 2, comma 1, d.lgs. n. 81/2015; pertanto, se il licenziamento è illegittimo, il rider ha diritto alla reintegra

Rider: la competizione tra due modelli contrattuali

La prevenzione del rischio lavorativo da esposizione a temperature elevate: il caso dei rider sotto la lente dei giudici

Federica Capponi

Ai sensi dell’art. 2087 c.c., l’impresa che si avvale dei rider deve fornire loro integratori salini e crema solare per contrastare il rischio specifico del “microclima”

Ai sensi dell’art. 2087 c.c., l’impresa che si avvale dei rider deve adottare misure preventive e protettive indicate dall’Inail (progetto Worklimate) per la gestione del rischio derivante dalle ondate di calore

L’altra contrattazione di secondo livello dei rider: il modello Runner Pizza e il perdurante equivoco fra discontinuità oraria e intermittenza

La collaborazione è etero-organizzata quando, oltre ad essere continuativa e organizzata dal committente nei modi e nei tempi, la prestazione lavorativa può dirsi strutturalmente legata all’organizzazione produttiva di questo

Rider sfregiato, l’Inail riconosce l’infortunio sul lavoro: adempimento di un dovere morale

I rider sono fuori dal radar dell’Inps. La «regolarizzazione» non c’è stata

Le prestazioni svolte dai riders hanno natura prevalentemente personale, atteso il carattere elementare e ripetitivo delle mansioni svolte. Pertanto tali rapporti sono da ricondurre all’art. 2, comma 1 del d.lgs. n. 81/15

Il lavoro dei rider: fenomenologia, inquadramento giuridico e diritti sindacali

La valutazione della affidabilità del rider inibisce il diritto di sciopero in quanto ogni eventuale partecipazione ad azioni collettive produce una drastica riduzione del suo punteggio e quindi delle future occasioni di lavoro

Tribunale di Bologna, ordinanza 31 dicembre 2020

I rider e il futuro del lavoro

Pietro Ichino (Il Foglio, 9 dicembre 2020)

Lavoro tramite piattaforma digitale e subordinazione: il ruolo dell’algoritmo secondo il Tribunale di Palermo

Federica Capponi

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Preesentazione del nuovo manuale pubblicato da ADAPT University Press "La struttura della retribuzione. Minimi retributivi, salario di produttività, busta paga", un manuale operativo molto diverso dai tradizionali volumi di diritto del lavoro ma anche dalle guide pratiche sulla retribuzione.
La materia oggi è infatti inquadrata e gestita sul piano pratico in termini altamente specialistici dove raramente razionalità economica e razionalità giuridica entrano in contatto e dialogano tra di loro. Diversi gruppi professionali (consulenti del lavoro, direttori del personale, giuslavoristi, funzionari della rappresentanza) affrontano singoli aspetti tecnici di una tematica che richiede invece una visione unitaria.

Comprendere la retribuzione: presentazione del nuovo manuale ADAPT

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Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Giorgia Martini; Redattore capo: Giorgio Impellizzieri.

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