Informarsi per capire
Ai fini della distinzione tra somministrazione irregolare di manodopera e appalto rileva anche che i macchinari, di proprietà del committente, siano concessi in locazione all’appaltatore senza specificare alcun canone
Il CCNL Gas-Acqua è sottoscritto da organizzazioni sindacali più rappresentative di quelle sottoscriventi il CCNL intersettoriale Confsal
È responsabile anche il dipendente dell’utilizzatore se contribuisce a causare l’infortunio del lavoratore somministrato, facendolo investire dal carrello elevatore in retromarcia nel suo primo giorno di lavoro
Vizio dei presupposti sulla valutazione della maggiore rappresentatività comparata della pronuncia del Tribunale di Campobasso
I permessi previsti dalla legge n. 104/1992 non devono essere utilizzati obbligatoriamente per assistere il disabile in orario di lavoro
Non sono computabili nel CCNL industria carta le giornate in cui la lavoratrice è costretta a recarsi al pronto soccorso per accertamenti urgenti
Chi subisce vessazioni da colleghi e superiori ha diritto al risarcimento del danno a causa di un “ambiente lavorativo stressogeno”
La lavoratrice in stato di gravidanza deve poter beneficiare di un termine ragionevole per poter impugnare il licenziamento
Ai sensi dell’art. 2, comma 25 della legge n. 549/1995, per stabilire la maggiore o minore rappresentatività non si deve considerare il CCNL bensì le parti sociali sottoscriventi, sia dal lato datoriale sia dal lato lavoratori
In caso di pluralità di contratti di somministrazione che si susseguono senza soluzione di continuità il termine di impugnazione inizia a decorrere dalla data di cessazione effettiva dell’attività presso l’utilizzatore
I contratti di appalto possono essere modificati senza una nuova procedura di affidamento, ove la necessità di modifica è determinata da circostanze impreviste, quali il rinnovo del contratto
Per configurare un “ambiente lavorativo stressogeno” rilevano condotte datoriali ancorché apparentemente lecite, episodiche e prive dell’intento persecutorio (contrariamente al mobbing)
La retribuzione del periodo di ferie deve comprendere qualsiasi importo che si ponga in rapporto di collegamento con l’esecuzione delle mansioni lavorative e che sia correlato allo status personale e professionale del lavoratore
Il datore di lavoro deve risarcire il danno da rapporto parentale e il danno alla salute del lavoratore defunto laddove questo si sia suicidato anche per aver contratto una malattia di origine professionale
È legittima la clausola del contratto di apprendistato professionalizzante che consente al datore di lavoro di trattenere delle somme a titolo risarcitorio in caso di recesso anticipato dell’apprendista durante il periodo formativo
Laddove sia accertata la natura di ente pubblico non economico di una istituzione formativa, questa dovrà applicare il CCNL del pubblico impiego
Appalti pubblici: l’offerente illegittimamente escluso da una procedura di aggiudicazione può chiedere un risarcimento danni per perdita di opportunità
L’applicazione del comporto ordinario ad un dipendente disabile costituisce discriminazione indiretta
Nella retribuzione feriale devono essere ricompresi tutti i compensi intrinsecamente collegati all’esecuzione delle mansioni che il lavoratore è tenuto ad espletare in forza del suo contratto di lavoro
Disabilità, periodo di comporto e licenziamenti: come si adeguano normativa e contrattazione dopo la sentenza della Cassazione del 2023?
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