Informarsi per capire
A seguito di una ristrutturazione organizzativa comportante la soppressione del posto di lavoro, il datore di lavoro ha l’onere di verificare se sia possibile riallocare il dipendente, anche per lo svolgimento di un lavoro a tempo determinato
Agricoltura – Retribuzioni contrattuali degli operai
Il diritto di precedenza deve essere esercitato entro 6 mesi dalla cessazione del rapporto a tempo determinato: pertanto, questo può essere esercitato anche prima di tale cessazione e, quindi, nel corso del rapporto
Indennità una tantum per lavoratori a tempo parziale ciclico – Istanze di riesame
Salario accessorio, contano i td
Istruzione pubblica – Personale docente – Docenti a tempo determinato – Clausola 4 dell’accordo quadro allegato alla direttiva n. 99/70/CE – Trattamento retributivo – Diritto alla equiparazione ai docenti a tempo indeterminato ed alla ricostruzione della carriera agli effetti economici – Conseguenze – Indennità per ferie non godute e di disoccupazione – Detrazione – Esclusione – Fondamento
La Corte di giustizia UE si pronuncia a favore della comparabilità tra ricercatori di ruolo e ricercatori a tempo determinato delle università (nota a C. giust. 15 dicembre 2022, cause riunite C40/20 e C-173/20)
Anna Trojsi
La causalizzazione negoziata del contratto a tempo determinato: spunti ermeneutici a margine del c.d. “Decreto Legge Lavoro”
Contratti a tempo determinato e autonomia collettiva. La best practice dello Stabilimento Electrolux di Solaro: flessibilità e occupazione
Marta Vendramin
Rinvio pregiudiziale – Politica sociale – Lavoro a tempo determinato – Direttiva 1999/70/CE – Accordo-quadro – Principio di non discriminazione – Misure volte a prevenire l’utilizzo abusivo di una successione di contratti di lavoro a tempo determinato – Rapporto di lavoro a tempo determinato di diritto pubblico – Ricercatori universitari
Corte di giustizia, sentenza 15 dicembre 2022, cause riunite C-40/20 e C-173/20
Somministrazione di lavoratori a tempo determinato nell’ambito delle attività stagionali
Lavoro a termine e certificazione delle causali: davvero una buona soluzione?
Michele Tiraboschi
PNRR: assunzioni a tempo determinato – Riparto contributo comuni con meno di 5000 abitanti
In materia di contratti a tempo determinato, la causale avente ad oggetto “incremento dei volumi produttivi” è illegittima poiché rappresenta un’espressione estremamente vaga e praticamente impossibile da verificare in concreto
Il contratto di somministrazione a tempo determinato e l’indicazione delle ragioni giustificatrici: il contributo della Corte di Cassazione
Arianna Becca
El contrato fijo discontinuo ha venido para quedarse
Cassa previdenziale – Opzione di mantenimento per professionisti a tempo determinato della pubblica amministrazione
L’impresa non può vanificare il diritto di precedenza del lavoratore già assunto a tempo determinato, effettuando assunzioni a tempo indeterminato mediante conversione dei contratti a termine
Spagna: una riforma complessiva del lavoro per recuperare i diritti e combattere la precarietà
Lavinia Serrani
Causali contratto a tempo determinato: l’opportunità colta dal CCNL Cartai Cartotecnici
Stefano Rizzotti
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