Informarsi per capire
È legittimo, durante il periodo di prova, il recesso da parte del datore di lavoro da un contratto di lavoro stipulato con un dirigente a causa di divergenze lavorative tra quest’ultimo e la società
La certificazione del contratto di appalto se da un lato non impedisce ai servizi ispettivi un accertamento di fatto, dall’altro impedisce l’applicazione delle sanzioni amministrative fino alla conclusione del giudizio di primo grado
In caso di malattia, non esiste un obbligo di riposo assoluto. È quindi illegittimo il licenziamento del lavoratore che si reca ad un evento sportivo al di fuori delle fasce di reperibilità, senza aggravare lo stato di salute
Spetta al datore di lavoro dimostrare l’insussistenza dello stato di malattia del dipendente e la conseguente falsità della certificazione rilasciata dal medico
Tweets by bollettinoADAPT
[ninja_form id=15]
[ninja_form id=17]
[ninja_form id=13]
[ninja_form id=12]
[ninja_form id=11]
[ninja_form id=1]
[ninja_form id=5]
[ninja_form id=6]
[ninja_form id=7]
[ninja_form id=8]