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tribunale di Milano

L’infortunio subìto dalla lavoratrice sul percorso dalla propria abitazione – in quel momento il suo luogo di lavoro – alla scuola della figlia minore va considerato un infortunio in itinere

È legittima la revoca dell’assunzione laddove il datore di lavoro accerti la violazione, da parte del lavoratore, dell’obbligo di buona fede e correttezza precontrattuale, per aver fornito referenze ritenute ingannevoli

È nulla, perché ritorsiva, la clausola del regolamento aziendale che prevede la revoca delle agevolazioni di viaggio ai dipendenti e ai loro familiari nel caso di “giudizio azionato dal dipendente nei confronti della Società”

Appalti: ai montatori della cooperativa appaltatrice deve applicarsi la retribuzione del CCNL Logistica, anche se l’azienda applica il CCNL Multiservizi: rileva l’attività oggettivamente svolta ex art. 3, c. 1, l. 142/2001

L’INPS è il solo legittimato passivo in controversie relative alle prestazioni previdenziali che dovrebbero essere anticipate dal datore di lavoro – tra cui indennità di malattia e di maternità – ma non erogate

È illegittimo il ricorso a più contratti a termine e missioni nell’ambito di una somministrazione a tempo indeterminato, anche se contenuti nel limite massimo di 24 mesi, se la prestazione svolta non è realmente temporanea

La rappresentatività delle OO.SS. sottoscriventi il CCNL per le imprese della vigilanza privata e servizi fiduciari non è sufficiente ad escludere il controllo giudiziale sul rispetto dell’art. 36 Cost.

Costituisce condotta antisindacale la violazione degli obblighi di informazione ex l. n. 223/1991 in materia di licenziamenti collettivi, anche quando i lavoratori interessati dal recesso siano collaboratori etero-organizzati

Ai collaboratori etero-organizzati ex art. 2, comma d.lgs.1, n. 81/2015 va applicata anche la disciplina previdenziale del lavoro subordinato

Il tempo utile ad indossare la divisa aziendale, il cui uso è imposto dal datore di lavoro, è da considerarsi tempo di lavoro e quindi va retribuito secondo le disposizioni stabilite dal CCNL

Anche laddove il rider non sia qualificabile come lavoratore subordinato ma come collaboratore etero-organizzato, il datore di lavoro deve comunque esperire le procedure di consultazione ex art. 4 della legge n. 223/1991

Costituisce un’ipotesi di discriminazione diretta la mancata proroga del contratto di lavoro somministrato a tempo determinato se connessa all’insorgere dello stato di gravidanza della lavoratrice

Nella retribuzione spettante ai capi treno durante il periodo di ferie devono essere incluse anche l’indennità “di scorte vetture eccedenti” e l’indennità “per vendita titoli di viaggio”

Costituisce una ipotesi di discriminazione indiretta conteggiare in maniera eguale, ai fini del comporto, le assenze per malattia di lavoratori disabili e non disabili

Licenziamento – Superamento del periodo di comporto – Discriminazione indiretta – Disabilità – Lavoratore malato cronico – Sussiste

Tribunale di Milano, sentenza 7 dicembre 2022

Tra l’impresa e il rider intercorre un rapporto di collaborazione ex art. 2, comma 1, d.lgs. n. 81/2015; pertanto, se il licenziamento è illegittimo, il rider ha diritto alla reintegra

Il dipendente non può disporre del proprio diritto (indisponibile) al riposo e orario di lavoro eccedente i limiti legali (costituzionali e di derivazione comunitaria): possibile configurazione del danno da “usura psicofisica”

Il docente che non adempie all’obbligo vaccinale aumenta i rischi di contagio nel luogo di lavoro, pertanto è legittima la decisione del datore di sospenderlo dalle mansioni e dallo stipendio per i periodi fissati dalla legge

Costituisce discriminazione indiretta computare nel comporto di malattia le assenze del disabile dovute all’handicap

L’interesse protetto dall’art. 4 del decreto-legge n. 44/2021 è quello della tutela della salute pubblica, che è primario rispetto alla posizione soggettiva del privato

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Preesentazione del nuovo manuale pubblicato da ADAPT University Press "La struttura della retribuzione. Minimi retributivi, salario di produttività, busta paga", un manuale operativo molto diverso dai tradizionali volumi di diritto del lavoro ma anche dalle guide pratiche sulla retribuzione.
La materia oggi è infatti inquadrata e gestita sul piano pratico in termini altamente specialistici dove raramente razionalità economica e razionalità giuridica entrano in contatto e dialogano tra di loro. Diversi gruppi professionali (consulenti del lavoro, direttori del personale, giuslavoristi, funzionari della rappresentanza) affrontano singoli aspetti tecnici di una tematica che richiede invece una visione unitaria.

Comprendere la retribuzione: presentazione del nuovo manuale ADAPT

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Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Giorgia Martini; Redattore capo: Giorgio Impellizzieri.

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