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tribunale di Roma

È legittima la previsione di una clausola contrattuale che definisce una penale in caso di mancato rispetto del patto di stabilità da parte dell’apprendista

È legittima la clausola del contratto di apprendistato professionalizzante che consente al datore di lavoro di trattenere delle somme a titolo risarcitorio in caso di recesso anticipato dell’apprendista durante il periodo formativo

Nella retribuzione feriale devono essere ricompresi tutti i compensi intrinsecamente collegati all’esecuzione delle mansioni che il lavoratore è tenuto ad espletare in forza del suo contratto di lavoro

È configurabile un contratto di agenzia ex art. 1742 cod. civ. tra una società che svolge attività di vendita online di integratori alimentari e tre influencer

Influencer: la qualificazione del rapporto di lavoro secondo il Tribunale di Roma

Federica Capponi

Il verbale di accertamento ispettivo non è suscettibile di autonoma impugnabilità in sede giurisdizionale con azione di accertamento negativo, salvo il caso in cui questo riguardi anche omissioni contributive e sia emesso dall’Inps

Laddove si riscontri un’ipotesi di codatorialità in un rapporto di lavoro domestico, il licenziamento è inefficace se intimato dal solo datore di lavoro formale

Qualsiasi indennità collegata alle mansioni espletate dal lavoratore in forza del suo contratto di lavoro deve essere inclusa nel calcolo della retribuzione complessiva che spetta allo stesso durante le sue ferie annuali

Cambio appalto con applicazione di clausola sociale: il lavoratore part-time non ha diritto al mantenimento della stessa collocazione oraria

La qualificazione della cessione in ragione dell’art. 2112 c.c. non è rimessa alla volontà espressa dal cedente e dal cessionario al momento del trasferimento

È legittimo il licenziamento disciplinare comminato ad un dipendente che, violando il codice aziendale, non ha informato il datore dell’esistenza di un rapporto sentimentale con una collega addetta allo stesso settore di attività

Il recesso dal contratto di lavoro autonomo non può essere qualificato come licenziamento se non viene provata la natura subordinata del rapporto di lavoro

Seppure quello dell’anzianità di servizio rappresenti ancora il principale criterio fissato dall’art. 3, comma 1, d.lgs. n. 23/2015, il giudice può condannare il datore di lavoro al pagamento del ristoro massimo di 36 mensilità tenuto conto degli altri criteri evidenziati dalla Corte costituzionale

Anche dopo la sentenza della Corte costituzionale n. 194/2018, l’anzianità di servizio conserva un rilievo prioritario e serve a determinare la base di partenza per la determinazione della tutela indennitaria

Deve ritenersi nullo (per motivi discriminatori) il recesso dal contratto di lavoro a progetto stipulato da un istituto scolastico con un docente, in ragione della sua condizione di transessuale

Il Tribunale di Roma conferma che le irregolarità formali non sono ostative al rilascio del Durc

Francesco Lombardo

Discriminazione di genere in fase preassuntiva per le lavoratrici gestanti: un interessante decreto del Tribunale di Roma

Graziana Ligorio

L’assenza di regolarità che dà luogo all’emissione di Durc negativo non è determinata da qualsiasi inosservanza ma esclusivamente dalla condizione indicata dall’art. 3 del d.m. 30 gennaio 2015

È discriminatoria la condotta di Italia Trasporto Aereo che, nel selezionare gli assistenti di voli ex-Alitalia da assumere, ha escluso alcune candidate perché in stato di gravidanza

L’accertata assenza del DURC, ai sensi dell’art. 1, comma 1175 della legge n. 296, del 2006, non legittima la revoca, con efficacia retroattiva, di agevolazioni per precedenti periodi connotati da regolarità

Tribunale di Roma, sentenza 11 marzo 2022, n. 63

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La materia oggi è infatti inquadrata e gestita sul piano pratico in termini altamente specialistici dove raramente razionalità economica e razionalità giuridica entrano in contatto e dialogano tra di loro. Diversi gruppi professionali (consulenti del lavoro, direttori del personale, giuslavoristi, funzionari della rappresentanza) affrontano singoli aspetti tecnici di una tematica che richiede invece una visione unitaria.

Comprendere la retribuzione: presentazione del nuovo manuale ADAPT

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Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Giorgia Martini; Redattore capo: Giorgio Impellizzieri.

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