Informarsi per capire
È possibile utilizzare un telefono cellulare (smartphone) collocato all’interno del luogo di lavoro come dispositivo per registrare ingresso e uscita dei dipendenti, al posto del cartellino marcatempo tradizionale
L’impresa non può vanificare il diritto di precedenza del lavoratore già assunto a tempo determinato, effettuando assunzioni a tempo indeterminato mediante conversione dei contratti a termine
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