GME – Sottoscrizione accordi Premio di Risultato Aziendale,
L’aumento dei fringe benefit fa male al welfare aziendale?
Anna Zavaritt (Jointly, 22 dicembre 2022)
…Welfare aziendale e nuovi bisogni: il legame si rafforza
(Vita, 14 dicembre 2022)
…Welfare Index PMI — Rapporto 2022
Generali Italia, 6 dicembre 2022
…I nuovi fringe benefit a 3.000 euro: perché sono un rischio più che una opportunità
ADAPT – Scuola di alta formazione sulle relazioni industriali e di lavoro
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Per entrare nella Scuola di ADAPT e nel progetto Fabbrica dei talenti scrivi a: selezione@adapt.it
Bollettino ADAPT 14 novembre 2022, n. …
Welfare aziendale e fringe benefit: gli attesi chiarimenti dell’Agenzia su utenze domestiche e sulla nuova soglia del c. 3 (Circ. 35/E 2022)
ADAPT – Scuola di alta formazione sulle relazioni industriali e di lavoro
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Bollettino ADAPT 14 novembre 2022, n. …
Fringe benefit – Istruzioni su bonus bollette dipendenti
Circolare dell’Agenzia delle entrate 4 novembre 2022, n. 35/E
…Premi di produttività e welfare aziendale trainano i contratti
Giorgio Pogliotti (Il Sole 24 Ore, 15 settembre 2022)
…Il welfare aziendale nel settore chimico-farmaceutico
Welfare for People. Terzo rapporto su Il welfare occupazionale e aziendale in Italia, ADAPT, Ubi Banca, 2020
…Così il welfare aziendale ha aiutato le imprese ad affrontare le conseguenze della pandemia
Marco Ciminella (la Repubblica, 23 febbraio 2022)
Il quarto rapporto su “Il welfare occupazionale e aziendale in Italia” analizza esperienze e soluzioni adottate dalle imprese sul piano sanitario, economico e lavorativo.
Il welfare aziendale e tutte quelle misure …
Interventi
Disintermediare stanca. Spunti dalle ultime elezioni americaneFrancesco Seghezzi
Cosa ci dicono i CV degli studenti? Alcuni dati emersi dall’analisi di una classe universitariaYuliya Grekul, Giorgia Selmi
Nel caleidoscopio delle elezioni USA: lavori, territori, famiglieFrancesco Nespoli
Il lavoro casalingo fra riconoscimenti giurisprudenziali e (poche) istanze normativeFulvio Cucchisi, Fabrizio Simonini
Cosa emerge dal Joint Statement sul Personal and Household Services Sector: le criticità di un settore dai confini indefinitiGiorgia Martini
Lavoro dipendente in Italia: una sintesi delle tendenze emergenti dal XXIII Rapporto Annuale INPSYouri Giovannoni
Finalmente la Direttiva Piattaforme: e ora?Emanuele Dagnino
Le soluzioni delle cause giudiziarie sulle nuove forme di lavoro in CinaAnnarita Troiano
Conciliazioni sindacali (anche) “da remoto”: brevi note su un recente accordo sottoscritto a TrevisoGiovanni Piglialarmi
Il ritorno del lavoro agile come misura emergenziale? Il caso del Giubileo 2025Diletta Porcheddu
Inquadramento contrattuale e tutela della professionalità. Il contributo della contrattazione aziendaleGiulia Comi, Marco Menegotto, Michele Tiraboschi, WP ADAPT n. 11/2024
Verso un apprendistato “di filiera”. Primo commento all’art. 18 del DDL LavoroMatteo Colombo, Emmanuele Massagli
La “giuridificazione” del contratto mistoArianna Ferraguzzo
Il lavoro stagionale del DDL Lavoro: una “rivincita” dell’autonomia collettiva?Marta Migliorino
Lavoratori su piattaforma: il Consiglio ha formalmente adottato la proposta di direttiva UE per migliorare le loro condizioni di lavoroDiletta Porcheddu
Lo sviluppo della training capacity aziendale come risposta allo skill mismatch – continuaLaila Bauleo
Bonus Natale 2024: Una misura transitoria in attesa della riforma fiscaleSilvia Spattini
Dalla Spagna una proposta di rientro graduale al lavoro in caso di assenza per malattiaLavinia Serrani- Dimissioni: prime riflessioni su DDL LavoroEmanuele Dagnino, Giovanni Piglialarmi
La natura (autonoma) del rapporto di lavoro degli psicologi penitenziari secondo la CassazioneFederica Capponi
