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Il codice contratto in busta paga: tracciabilità della retribuzione e contrasto al dumping contrattuale
Tra le novità introdotte dal decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62, c.d. Decreto 1° maggio, in materia di salario giusto, incentivi all’occupazione e contrasto al caporalato digitale, merita particolare attenzione l’articolo 11, dedicato agli obblighi di informazione. La disposizione introduce l’obbligo di indicare il codice alfanumerico unico CNEL del contratto collettivo nazionale di lavoro applicato sia nelle informazioni rese al lavoratore all’atto dell’instaurazione del rapporto, sia nel prospetto paga
La novità interviene su due piani distinti ma strettamente collegati: da un lato, rafforza il diritto del lavoratore a conoscere con precisione il contratto collettivo nazionale di lavoro applicato al proprio rapporto; dall’altro, consolida l’utilizzo del codice alfanumerico unico CNEL come strumento di tracciabilità amministrativa, utile al monitoraggio, alla vigilanza e alla prevenzione dei fenomeni di dumping contrattuale e retributivo (cfr. M. Tiraboschi, Prima lettura del decreto lavoro del 1° maggio, in Bollettino ADAPT, 4 maggio 2026, n. 17).
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ADAPT sui media
VareseNews
Salario giusto e lotta al dumping, Confcommercio Varese accende il confronto sul Decreto 1° Maggio
La Prealpinadi Adriana Morlacchi
La battaglia di Confcommercio. Stesso campionato e stesse regole. Stop a contratti pirata e dumping salariale
Il Foglio
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Il Bollettino ADAPT, fondato da ADAPT nel 2004, diffonde studi e analisi sul mercato del lavoro. Offre contenuti interdisciplinari su vari temi, come transizione digitale, gender gap e welfare aziendale. Accessibile gratuitamente, supporta il dibattito pubblico e coinvolge ricercatori e professionisti.
