Nell’ambito del dibattito sulla qualità della contrattazione collettiva in Italia, sta emergendo una precisa strategia comunicativa volta a legittimare i contratti collettivi alternativi a quelli sottoscritti dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative (c.d. contratti pirata). Questa strategia è diretta a costruire una narrazione tecnica e apparentemente oggettiva, il cui obiettivo è dimostrare che, nonostante livelli retributivi tabellari inferiori, i contratti in questione sarebbero complessivamente equivalenti – o addirittura più vantaggiosi – rispetto ai CCNL leader di settore. Un esempio di questa strategia comunicativa è il sito www.contrattipirata.it/, che raccoglie e sistematizza numerosi esempi di comparazioni tra CCNL leader e contratti collettivi alternativi. Colpisce, innanzitutto, come l’espressione “contratti pirata”, solitamente impiegata con accezione critica nel dibattito pubblico e tra gli operatori, venga in questo contesto esplicitamente adottata, se non rivendicata. Questa tattica si inquadra nella strategia comunicativa sopra descritta: l’adozione di un’etichetta potenzialmente negativa viene accompagnata da un apparato tecnico-comparativo volto a ribaltarne il significato,...