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Direttiva trasparenza salariale: nell’UE un’attuazione ancora a macchia di leopardo
Entro il 7 giugno 2026 i singoli Stati membri hanno l’obbligo di porre in essere ogni azione legislativa, regolamentare ed amministrativa utile al recepimento della direttiva n. 2023/970/UE del 10 maggio 2023.
In vista della scadenza, negli ultimi mesi e settimane si è molto intensificato il dibattito sull’argomento, non solo sul piano tecnico, ma anche divulgativo e consulenziale. Ed in effetti anche il Governo, dopo alcune consultazioni con le parti sociali – sulle quali, invero, si sono avute scarse notizie – ha accelerato, con la predisposizione di una bozza di decreto legislativo da discutere in Consiglio dei ministri.
A ben vedere, se parliamo di retribuzione e di “lavori di pari valore” su cui effettuare il confronto, il nostro ordinamento intersindacale appare già ben strutturato per un recepimento relativamente leggero degli obblighi di fonte eurounitaria, potendo il legislatore italiano optare per ampi rinvii alla contrattazione collettiva.
Diversi sono però i sistemi di regolazione del...
ADAPT sui media
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Tecnologia, bonus e detassazione spingono la conversione del premio in welfare
Domanidi Francesco Seghezzi
Lavorare mentre si studia. I nostri ritardi strutturali devono essere sanati
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Tasso di irregolarità per attività economica (2023)
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Nel 2023 le unità di lavoro non regolari sono state oltre 3,1 milioni, in aumento...
Quota di giovani laureati (25-34 anni) per Paese UE (2024)
https://public.flourish.studio/visualisation/23661144/
A giugno 2025 la Commissione europea ha pubblicato il suo “Semester Spring Package”, un documento...
Cos’è ADAPT?
Il Bollettino ADAPT, fondato da ADAPT nel 2004, diffonde studi e analisi sul mercato del lavoro. Offre contenuti interdisciplinari su vari temi, come transizione digitale, gender gap e welfare aziendale. Accessibile gratuitamente, supporta il dibattito pubblico e coinvolge ricercatori e professionisti.
