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L’equivalenza economica dei CCNL tra Codice contratti pubblici e decreto 1° maggio
È l’articolo 4 dell’Allegato I.01 del Codice dei contratti pubblici a indicare le voci retributive da prendere in considerazione ai fini del giudizio di equivalenza (economica) tra diversi CCNL. Il legislatore, con formula solo apparentemente chiara, rinvia come noto alle componenti fisse della retribuzione globale annua e cioè: a) la retribuzione tabellare annuale; b) l’indennità di contingenza; c) l’elemento distinto della retribuzione (EDR); d) le eventuali mensilità aggiuntive; e) le eventuali ulteriori indennità previste.
Rispetto a questi parametri retributivi – che oggi entrano in tensione col concetto di trattamento economico complessivo (TEC), indicatodal decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62 per la valutazione di equivalenza economica tra CCNL ai fini della individuazione del salario giusto (vedi infra) – non è mai stato puntualmente chiarito cosa si intenda per “ulteriori indennità” eventualmente previste dal CCNL.
Seguendo la lettera e la ratio della previsione normativa, il perimetro della verifica di equivalenza economica non può che...
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Cos’è ADAPT?
Il Bollettino ADAPT, fondato da ADAPT nel 2004, diffonde studi e analisi sul mercato del lavoro. Offre contenuti interdisciplinari su vari temi, come transizione digitale, gender gap e welfare aziendale. Accessibile gratuitamente, supporta il dibattito pubblico e coinvolge ricercatori e professionisti.
