Adapt - Associazione per gli Studi Internazionali e Comparati sul Diritto del lavoro e sulle Relazioni Industriali

In caso di trasformazione anticipata di un contratto d’inserimento in contratto di lavoro a tempo indeterminato, non è possibile fruire degli incentivi economici fino al termine originario del contratto d’inserimento anche se si prosegue l'attività di formazione

Norme per il diritto al lavoro dei disabili, anni 2006-2007

(in GU,14 marzo 2009, n. 61)

In pendenza di cassa integrazione guadagni ordinaria, i giorni di permesso mensili per l’assistenza ad un familiare disabile, previsti nella misura di tre giorni al mese dall’art. 33, comma 3, della l. n. 104/1992, si decurtano proporzionalmente e si maturano nella misura di un giorno ogni dieci di servizio

Il referente normativo per individuare i soggetti con i quali è possibile stipulare il contratto d’inserimento è rappresentato dall’art. 1 della l. n. 68/1999 in quanto normativa espressamente rivolta alla promozione dell’inserimento e dell’integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro

In sede di accertamento della percentuale minima del 30% dei soggetti svantaggiati presenti in una cooperativa sociale di tipo b) si può tenere conto dell’andamento annuale di detta percentuale

I lavoratori appartenenti alle categorie protette sono computabili nella quota di riserva, solo limitatamente alla misura dell’1% di cui all’art. 18, comma 2, della l. n. 68/1999

(in GU, 11 gennaio 2006, n. 8)

(in GU, 18 novembre 2000, n. 270)

(in GU, 23 marzo 1999, n. 68, suppl. ord. n. 57)

Il decreto del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale adottato di concerto con il Ministero dell’Economia e delle Finanze per la determinazione del tasso di occupazione femminile è condizione necessaria per la stipula del contratto di inserimento previsto dall’art. 54 comma 1 lettera e) del d. lgs. n. 276/2003