Adapt - 7 maggio 2012, n 17

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Bollettino ordinario

7 maggio 2012, n 17

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Interventi

Competitività e sviluppo

Roberto Poetto

Approcci valutativi prestazionali: attori, intensità e discontinuità

Pari opportunità

Maria Cristina Pantanelli

Non bastano i buoni propositi

Documentazione nazionale

Previdenza

Circolare Inps 27 aprile 2012, n. 58

L'Inps comunica le nuove modalità di presentazione delle domande di CIG in deroga dal 1° aprile 2012 attraverso l’utilizzo del canale telematico.

Nota Inail 26 aprile 2012, n. 60010.26/04/2012.0002737

L’Inail illustra la riduzione dei premi dovuti dalle aziende del settore dell'autotrasporto di merci per l'anno 2012.

Messaggio Inps 27 aprile 2012, n. 7217

L’Inps comunica le modalità di adesione al nuovo “Fondo paritetico interprofessionale nazionale delle piccole, medie e grandi imprese per la formazione continua”, denominato “FONDOLAVORO”, costituito a seguito di un accordo interconfederale sottoscritto tra l’organizzazione datoriale UNSIC (Unione Nazionale Sindacale Imprenditori Agricoli) e quella sindacale UGL (Unione Generale del Lavoro).

Messaggio Inps 27 aprile 2012, n. 7215

L’Inps comunica le nuove modalità di versamento delle somme (ex art. 4, comma 3 della legge 223/1991) da corrispondere a titolo di anticipazione sugli oneri per le indennità di mobilità.

Circolare Inps 27 aprile 2012, n. 59

L’Inps comunica per l’anno 2012 i salari medi e convenzionali (e altre retribuzioni o importi) ai fini dell’erogazione delle prestazioni economiche di malattia, di maternità e di tubercolosi.

Messaggio Inps 27 aprile 2012, n. 7223

L’Inps fornisce chiarimenti in merito all’erogazione degli assegni straordinari di sostegno al reddito a carico dei Fondi di solidarietà di settore di cui all'art. 2, comma 28, della legge n. 662 del 23 dicembre 1996 a seguito dei nuovi requisiti pensionistici di cui all’art. 24 della legge n. 214 del 22 dicembre 2011, e successive modifiche ed integrazioni.

Messaggio Inps 27 aprile 2012, n. 7268

L’Inps illustra gli effetti delle nuove norme in materia di certificazioni rilasciate dalla pubblica amministrazione (ex art. 15, comma 1, della legge 12 novembre 2011 n. 183) rispetto ai procedimenti telematici finalizzati all’applicazione e alla verifica dei benefici per le assunzioni agevolate dei lavoratori disoccupati da almeno 24 mesi e dei lavoratori iscritti nelle liste di mobilità.

Sciopero

Commissione di garanzia dell’attuazione della legge sullo sciopero nei servizi pubblici essenziali, Delibera di indirizzo 26 marzo 2012, n. 12/143

Serrata e legge n. 146/1990

Contrattazione collettiva

Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil Nazionali, Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil territoriali, Rsu, Rsa aziendali, The Space Cinema 1 S.p.a, The Space Cinema 2 S.p.a, The space Cinhall , Cinecity Art & Cinema s.r.l., 18 aprile 2012

Accordo sindacale

Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil Nazionali, Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil territoriali, Rsu, Rsa aziendali, Società Uci Italia S.p.a, Uci centro s.r.l, Uci Nord Overt s.r.l, Uci sud s.r.l., Uci Nord est, Uci Roma est s.r.l, Uci Torino s.r.l., Uci Adriatica s.r.l., Uci Recupero e sviluppo S.p.a, 18 aprile 2012

Accordo sindacale

Flc Cgil, cisl scuola, Uil scuola, Snals Confsal, Gilda Unams, 4 aprile 2012

Ipotesi contratto integrativo nazionale sui criteri e parametri di attribuzione delle risorse per le scuole collocate in aree a rischio educativo, con forte processo immigratorio e contro la dispersione scolastica per l’anno 2012/2013

Flc Cgil, cisl scuola, Uil scuola, Snals Confsal, Forma, Cenfop, 27 marzo 2012

Verbale di intesa per la formazione professionale

Giurisprudenza italiana

Appalto e subappalto

Consiglio di Stato 8 marzo 2012, n. 1332

Appalti improntati al criterio dell’offerta economicamente più vantaggiosa: se i criteri sono puntuali e stringenti è legittima l’attribuzione di punteggi non accompagnati da motivazione

Infortuni e malattie professionali

Corte d’appello di L’Aquila 9 febbraio 2012

Il datore di lavoro non può contestare il riconoscimento della rendita da parte dell’INAIL, perché egli paga i premi proprio per sopperire a situazioni di bisogno, potendosi ravvisare un suo interesse ad agire solo nelle ipotesi che legittimerebbero l’istituto ad agire in regresso o il lavoratore a chiedere il danno differenziale