Partner
Adapt, Associazione per gli Studi Internazionali e Comparati (Italia)
Università del Middlesex (Regno Unito)
ESADE – Business school (Spagna)
ibw – Institute for Research on Qualifications and Training of the Austrian Economy (Austria)
BAuA – Federal Institute for Occupational Safety and Health (Germania)
FIOH – Finnish Institute of Occupational Health (Finlandia)
Supporter
AGE, the European Older people’s Platform
Businesseurope
Background e finalità
La problematica delle ristrutturazioni aziendali che ha caratterizzato l’economia europea negli ultimi decenni è diventata ancora più importante alla luce dell’attuale scenario economico.
Nel contempo, a causa dei cambiamenti demografici come l’invecchiamento della popolazione e della forza-lavoro, in linea con le attuali politiche rivolte a favorire la cittadinanza attiva, l’apprendimento continuo e la qualità del lavoro, è necessario focalizzare l’attenzione sui lavoratori anziani, che vengono sempre più considerati risorse chiave per la competitività dell’Europa.
I lavoratori anziani sono più facilmente esposti agli effetti negativi dei processi di ristrutturazione aziendale e dei fenomeni di crisi economica, inoltre questi fenomeni possono essere fonte di forte stress e danneggiare intensamente il loro benessere psicofisico.
L’obiettivo principale del progetto ELDERS è quello di identificare le conseguenze dei processi di ristrutturazione e di crisi economica in termini di stress e benessere per i lavoratori anziani e di identificare le misure più appropriate per prevenirne, gestirne e mitigarne le conseguenze.
Piano di lavoro
- ricerca e raccolta di buone pratiche;
- seminari nazionali;
- effetti moltiplicatori e sostenibilità;
- conferenza internazionale.
Attività
- ricerca teorica sui sistemi di relazioni industriali e sul livello del dialogo sociale nei Paesi analizzati (modelli di coinvolgimento sindacale e di partecipazione dei lavoratori, efficacia delle norme giuridiche rispetto ai diversi livelli di evoluzione del dialogo sociale);
- elaborazione di un questionario rivolto alla misurazione dello stress e del benessere dei lavoratori anziani e indagine sulle misure vincenti che potrebbero migliorare le condizioni dei lavoratori anziani che si trovano ad affrontare le ristrutturazioni;
- identificazione di buone pratiche rivolte alla prevenzione o alla gestione dell’impatto negativo delle ristrutturazioni sulla salute ed il benessere dei lavoratori anziani indicative di modelli di partecipazione e di tecniche di formazione e addestramento atte a costituire idonee misure preventive;
- analisi delle politiche formative internazionali rivolte a facilitare la transizione dei lavoratori anziani durante le ristrutturazioni;
- formulazione di raccomandazioni per istituzioni politiche, parti sociali e addetti ai lavori, con uno specifico focus sulla preparazione e l’accompagnamento dei lavoratori che sperimentano il cambiamento durante le ristrutturazioni;
- disseminazione dei risultati, effetti moltiplicatori e sensibilizzazione sul tema attraverso l’implementazione di un osservatorio permanente on-line sulla salute e sicurezza sul lavoro, di una newsletter, dell’organizzazione di seminari nazionali e di una conferenza finale.
Valore aggiunto apportato dalla ricerca
Il progetto mira a sviluppare insieme alle parti sociali misure positive che possano aiutare a ridurre i livelli di stress dei lavoratori anziani e a fornire un contributo per affrontare le loro prospettive di occupazione. Il progetto è innovativo nell’isolare questo gruppo di lavoratori potenzialmente vulnerabili per ulteriori studi e azioni positive. Infatti poche ricerche di questo tipo sono state condotte su questo tema a livello europeo. Grazie alla triangolazione tra ricerca, indagine sul campo e attività politicamente orientate, il progetto ELDERS darà anche valore aggiunto al lavoro della Commissione europea, delle agenzie nazionali e delle parti sociali nel supportare politiche attive basate sull’evidenza empirica.
Final Report 
Executive Summary * Budget heading 04.04.01.03, Restructuring, well-being at work and financial participation.
